選考から入社後までの採用支援サービス

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適性検査シリーズ

適性検査を実施することで、面接だけでは見抜けない自社の戦略に合った人材を見極めるだけでなく、適材適所の人材配置が可能となります。
また、面接時の精度も高まり、人物理解・入社後のミスマッチ低減へつながります。

適性検査

適性検査シリーズ

テスト風景

適性を把握するためのラインナップが充実!

種類特徴活用メリット
職場適応性テスト企業で実績を上げるうえで欠かせないパーソナリティ特性である「態度能力(対人関係処理能力+意欲)」を診断します。・客観データの検査結果を踏まえて面接を実施することにより、面接だけでは見抜けない人物像を明らかにします。
・職場に適応し、実績を上げる人材を見極めることができます。
ストレス耐性テスト受検者がストレスを乗り越えていくための「ストレス対処資質」、「原因別ストレス耐性」を診断します。・採用時の最後のフィルターとして、ストレス耐性を確認することにより、入社後のミスマッチを防ぎます。
・入社後の効率的なフォローが可能になります。
知的能力診断テスト働く現場で必要とされる知的能力や仕事を成し遂げるために必要な考える力、作業を効率的に行うための基礎能力を判定します。・面接対象者の絞り込み等に活用し、採用業務省力化が図れます。
基礎能力診断テスト短時間で多数の問題を解答させることで、業務の正確性と効率性を診断します。・基礎能力の高い人材を見極めることができます。
総合能力診断テスト企業で実績を上げるうえで欠かせない「態度能力」と「知的能力」を総合的に判定できます。・企業社会で必要な態度能力と知的能力の両方を診断することで、職場に適応し、成果を上げる人材を見極めることができます。
・適正職務やリーダー適性が一目でわかります。
営業・販売職適正
テスト
顧客対応力があり、営業、販売活動で十分に実績を上げる力があるかどうかを、行動特徴からチェック、予測します。・営業・販売職社員として、着実に実績を上げる人物かどうかを判定する基礎資料としてご利用いただけます。
・営業パーソンとしての強み・弱みがわかるので、さらなる飛躍のための研修ツールとしても役立ちます。
情報技術者適正
テスト
情報技術者としての適性を「態度能力」と「知的能力」の両方から診断します。・情報技術者に必要な「態度能力」と「知的能力」の両方を診断することで、職場に適応し、成果を上げる人材を採用できます。
・優秀な情報技術者の採用に効果的です。
変化対応力診断
テスト
変化の時代に求められるリーダーとなる「変化対応型人材」を見極めます。・深く柔軟な視点で仕事を進める「変化対応力」に優れた人材を見極めることができます。

効率的な診断・判定が可能!

自社内で簡便に採点できる自社採点版と大量の受験者を一括処理できるコンピュータ診断と24時間受験可能なWeb診断サービスの3つの方式から選択できるので、企業様のニーズに併せて効率的な診断・判定が可能です。

フレッシャーズ・コース

内定者フォローツール の決定版!入社までをしっかりサポート。入社までの不安や疑問を解消し、モチベーションを高める内定者フォローツールです。

フレッシャーズ・コース

フレッシャーズ・コース

新入社員

入社前のスキルアップが可能!

「働くことへの心構え」から、昨今の学生に求められる「ビジネスマナー・一般常識」までを網羅し、入社までのモチベーション維持、内定者の早期戦力化に役立ちます。

双方向コミュニケーションが可能!

コミュニケーション・ペーパーを活用した双方向のコミュニケーションが可能なため、内定辞退の防止や内定者と企業様との信頼関係を築いていくことができる教材です。

実施企業様および学生のアンケート結果

各種教育ツール

株式会社ヒューコムでは、採用ツール以外でも新入社員、中堅社員、管理職を対象とした幅広い教育ツールを準備しております。ストレス対処からPDCA仕事の進め方、部下の教育方法等、企業様の組織力を高めます。

豊富なバリエーション!

採用以外にも、企業様のニーズに応じて以下の多様な教育ツールをご提供しております。気軽にお問い合わせください。

種類特徴用途(対象)
新入社員必携マナー&コミュニケーション・「なぜマナーが大事なのか」が理解できる
・コミュニケーション能力が成長のカギであることが理解できる
・イラストを使った演習で学習効果を促進
新入社員教育
(新入社員)
ザ・ファースト・ステップ
「一人前の仕事力」
・定着化に効果を発揮する
・仕事に取り組む心構えを教える
・雑誌感覚で読みやすい
・豊富な演習で理解を深める
早期離職防止
若手社員の仕事に対する心構え定着
(入社1~3年目まで)
ビジネス文章力トレーニング・コース・ワークブック形式で着実にレベルアップ<
・真のビジネス文章力が身につく
・セルフチェック式トレーニングで指導の手間が省ける
・やりっぱなしを防止する診断テスト付き
文章力を鍛えて若手社員を戦力化する
(内定者~入社3年目まで)
ベーシックスキル・セルフラーニングコース・基礎スキルが「自己学習」できる
・見やすくわかりやすい構成
・学習効果のチェックが可能
若手社員のスキル教育
内定者の実践力強化
(内定者~入社3年目まで)
ビジネスマナー
パーフェクトブック
・基礎マナーをわかりやすく解説
・「確認テスト」で理解度をチェック
・中堅社員のいまさら聞けない!にも対応
ビジネスマナーの基本を習得させる
(内定者・新入社員)
ストレスマネジメントブック・管理職のストレスマネジメントリテラシー教育に最適
・精神医学の最先端の知見から提供
・「上司としてのコミュニケーション力」が身につく
・大人になりきれない未熟型人材への対応を解説
管理職のストレスマネジメント教育に活用
(管理職)
E-PDCAトレーニング・コース・実践的なスキルが身につく
・成長を促進するためのスキルが身につく
・ケーストレーニングで効果できな学習を促進
・研修効果の確認ができる
若手社員に効果的な仕事の進め方を身につけさせる
課題設定力・問題解決力を身につけさせる
(入社1~3年目まで)
経験学習ノート・成長実感が得られ、やる気が向上
・「経験学習サイクル」を回す習慣が身につく
若手社員の教育
(若手・中堅社員)

採用適性検査アドバンテッジ「インサイト」

対人能力である「EQ」とストレス耐性に重きをおいた、採用適性検査です。知的能力・対人能力・ストレスコーピング能力の3点から受験者を分析し、ストレスに強い人材(タフな人材)か否かを見極めます。

インサイト

インサイト

テスト風景

ストレス耐性とEQ能力で人材を見極める

インサイトはメンタルヘルスケア業界国内シェアNo1で、唯一の上場企業が開発したストレスチェックです。多角的かつ総合的にストレス耐telliが判断できる随一の検査です。
また、コミュニケーション力を含む対人能力の根本となるEQ(Emotional Intelligence Quotient=感情に関する知能指数)を測れるほか、コンピテンシー項目で行動面からも成果を生む人材を見極めることができます。

採用から戦力化までトータルにサポート

インサイトの受検結果をもとに受検者の入社後の離職防止やパフォーマンス向上を目指す様々な帳票や研修プログラムを提供し、採用から戦力化までトータルにサポートします。

新入社員研修

内定者フォローツール「フレッシャーズコース」を活用した新入社員研修です。
オープン形式の中規模研修となり、他社の新入社員様と共同のワーク形式で研修を実施。働く上での心構えを中心に、電話対応や現場でのマナー等、新入社員に必要な知識を身につけることで、早期戦力化を実現します。

新入社員研修の様子

時間の取れない企業様を徹底サポート!

研修の準備から開催までを一括でヒューコムが代行するので、新入社員研修に手が回らない企業様でも安心してご利用頂けます。
また、人材教育のスペシャリストが講師を担当するため、ビジネスマナーや社会人の心構えなど新入社員に必要な知識を身につけさせ、早期戦力化を実現いたします。

合同開催による新たなる発見の創出!

他の企業様との合同での研修を実施するため、自社だけの研修では絶対に気づけない新たなる発見や異業種交流によるさらなる飛躍を実現することが可能です。

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